劳动争议 （2017）辽01民终8670号

关于解除劳动合同的经济补偿金。共青团辽宁省委机关后勤服务中心虽主张每月向周凯支付的现金系解除劳动关系的经济补偿金，但就此未能提供有效证据加以证明，故应认定为共青团辽宁省委机关后勤服务中心2014年9月至2015年12月期间依然按月向周凯支付工资，虽然周凯2014年9月27日起到中共海城市委办公室工作，但周凯的工作内容、工资标准及工资支付主体均没有改变。故一审法院依法认定该期间双方之间的劳动关系一直存续。2016年以后，周凯的工资支付主体发生变化，应认定为周凯与新单位建立了新的劳动关系，原劳动关系终止。同时，双方均未能就劳动关系解除的原因提供有效证据加以证明，故一审法院认定系双方协商一致解除劳动关系。据此，共青团辽宁省委机关后勤服务中心应支付周凯解除劳动合同的经济补偿金14960元。关于失业金损失。因周凯于庭审中自认，2016年1月以后，周凯继续在鞍山及海城市委担任司机，由中共海城市委支付工资，即周凯与共青团辽宁省委机关后勤服务中心解除劳动关系以后即入职新的单位，并不存在失业问题，故周凯的该项仲裁请求无事实和法律依据，不予支持。关于仲裁时效问题。周凯于2016年12月20日申请仲裁，虽因

关于解除劳动合同的经济补偿金。共青团辽宁省委机关后勤服务中心虽主张每月向周凯支付的现金系解除劳动关系的经济补偿金，但就此未能提供有效证据加以证明，故应认定为共青团辽宁省委机关后勤服务中心2014年9月至2015年12月期间依然按月向周凯支付工资，虽然周凯2014年9月27日起到中共海城市委办公室工作，但周凯的工作内容、工资标准及工资支付主体均没有改变。故一审法院依法认定该期间双方之间的劳动关系一直存续。2016年以后，周凯的工资支付主体发生变化，应认定为周凯与新单位建立了新的劳动关系，原劳动关系终止。同时，双方均未能就劳动关系解除的原因提供有效证据加以证明，故一审法院认定系双方协商一致解除劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8670号上诉人（一审原告）：共青团辽省委机关后勤服务中心，住所地沈阳市。法定代表人：金福斌，系该单位主任。委托诉讼代理人：刘安财，系辽宁申扬律师事务所律师。上诉人（一审被告）：周凯，男，1981年11月7日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：庞艳春，系辽宁誉硕律师事务所律师。上诉人共青团辽宁省委机关后勤服务中心因与上诉人周凯劳动争……