劳动争议 （2017）桂01民终4326号

本案的争议焦点是：一、上诉人与被上诉人之间的劳动关系是否合法解除？二、上诉人是否应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金？三、上诉人是否需支付被上诉人2016年4、5、6月的工资？ 关于第一个和第二个争议焦点。根据一审判决查明事实，上诉人广西银钢南益制造有限公司未按时足额支付被上诉人潘宁20**年4月、5月、6月份工资。由于上诉人广西银钢南益制造有限公司与被上诉人潘宁在二审中均对该一审判决查明的事实无异议，并且上诉人在二审中也再次明确承认未按时足额支付被上诉人潘宁20**年4月、5月、6月份工资。故本院认为，被上诉人要求解除与上诉人双方之间劳动关系的原因是上诉人未按时足额支付被上诉人的工资，因此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

广西银钢南益制造有限公司诉潘宁劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终4326号 上诉人（原审原告）：广西银钢南益制造有限公司，住所地：广西东盟经济技术开发区武华大道**，统一社会信用代码：91450100745109940R。 法定代表人：潘德芬，总经理。 委托诉讼代理人：何实，男，1988年9月9日出生，汉族，辽宁省新民市人，现住广西南宁市青秀区。 被上诉人（原审被告）：潘宁，男，197……