劳动争议 （2017）粤07民终2618号

本案为劳动争议纠纷。彭兴婵是永利隆公司招用的员工，双方签订了劳动合同，形成了合法的劳动关系，双方的合法权益应受劳动法规的保护。1、对于永利隆公司是否需要向彭兴婵支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，永利隆公司与彭兴婵约定将社会保险费直接支付给彭兴婵因违反法律法规强制性规定无效。虽然双方一直按照该约定履行，但永利隆公司依然负有为彭兴婵补办社保手续的责任。因永利隆公司每月均有向彭兴婵发放社保补贴，故永利隆公司要求彭兴婵向其退还补缴社保应当由彭兴婵自行缴纳部分才为彭兴婵补办社保手续的要求合理。彭兴婵拒绝永利隆公司的要求，直接请求解除劳动关系并要求永利隆公司支付经济补偿金的主张有违诚实信用原则，一审法院不予支持。2、对于彭兴婵请求永利隆公司支付加班工资及节假日加班工资的问题。根据永利隆公司提供的有彭兴婵签名确认的工资表，彭兴婵每月基本工资为1350元，该数额不低于鹤山市同期最低工资标准，永利隆公司每月支付给彭兴婵的加班工资+超时补偿金的数额是彭兴婵基本工资2至4倍，远超于彭兴婵的基本工资，结合彭兴婵每月的出勤情况，永利隆公司应已足额支付加班工资给彭兴

本案为劳动争议纠纷。彭兴婵是永利隆公司招用的员工，双方签订了劳动合同，形成了合法的劳动关系，双方的合法权益应受劳动法规的保护。1、对于永利隆公司是否需要向彭兴婵支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，永利隆公司与彭兴婵约定将社会保险费直接支付给彭兴婵因违反法律法规强制性规定无效。虽然双方一直按照该约定履行，但永利隆公司依然负有为彭兴婵补办社保手续的责任。因永利隆公司每月均有向彭兴婵发放社保补贴，故永利隆公司要求彭兴婵向其退还补缴社保应当由彭兴婵自行缴纳部分才为彭兴婵补办社保手续的要求合理。彭兴婵拒绝永利隆公司的要求，直接请求解除劳动关系并要求永利隆公司

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终2618号上诉人(原审原告)：彭兴婵，女，侗族，1966年12月15日出生，住贵州省石阡县。委托诉讼代理人：林兆德，广东国晖（江门）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：鹤山市永利隆木业有限公司，住所地：广东省鹤山市双合镇河西开发区，统一社会信用代码：914407847962202000。法定代表人：胡志权，该公司董事长。委托诉讼代理……