劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第6573号

当事人双方劳动关系建立后签订了劳动合同，双方当事人均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、对于王孝发要求安达公司与梅山安装分公司连带支付王孝发应当享受的同工同酬工资差额部分120000元的诉求，王孝发认为安达公司与梅山安装分公司是劳务派遣关系，安达公司与梅山安装分公司予以否认，认为是承包关系，并提供业务承包合同为证。经质证，王孝发对此不予认可。原审法院认为，业务承包合同可以证明安达公司与梅山安装分公司之间系承包关系，非劳务派遣关系，故王孝发该诉求无事实依据，原审法院不予支持。王孝发与安达公司系劳动关系，与梅山安装分公司无劳务派遣关系，故王孝发要求梅山安装分公司连带承担本案的三项诉求均无事实、法律依据，原审法院不予支持。二、对于王孝发要求判决安达公司与梅山安装分公司连带支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求。用人单位仅在符合法律规定的

当事人双方劳动关系建立后签订了劳动合同，双方当事人均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、对于王孝发要求安达公司与梅山安装分公司连带支付王孝发应当享受的同工同酬工资差额部分120000元的诉求，王孝发认为安达公司与梅山安装分公司是劳务派遣关系，安达公司与梅山安装分公司予以否认，认为是承包关系，并提供业务承包合同为证。经质证，王孝发对此

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6573号上诉人（原审被告）南京安达人力资源有限公司，住所地南京市雨花台区板桥街道孙家村西家庄66号。法定代表人姜剑红，该公司董事长。委托代理人许丛飞，男，该公司总经理助理。委托代理人贺威翔，北京市中银（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王孝发，男，汉族，1964年9月14日生。委托代理人徐剑峰，江苏袁胜寒律师事务所律师。原审……