劳动争议 （2014）三中民终字第03037号

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。冉德峰系中远国际货运有限公司员工，双方签有无固定期限劳动合同，自2002年7月8日，冉德峰与中远国际货运有限公司签订《职工待岗协议书》，开始待岗。待岗期间，中远国际货运有限公司支付冉德峰基本生活费，冉德峰享受劳动保险、住房公积金等待遇。后冉德峰与京广中心履行用工关系发生争议，应按劳动关系予以处理。冉德峰主张其于2007年11月27日入职京广中心工作，并提供《工资条》、《工资银行对帐单》《民生银行借记卡客户对账单》予以佐证，京广中心对此予以否认，主张应从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）生效之日起确认双方之间建立劳动关系，该主张缺乏依据，本院不予采纳。一审法院采信冉德峰的主张，认定冉德峰于2007年11月27日入职京广中心工作并无不当。冉德峰在一审中称，2012年6月8日京广中心安保部经理未说明理由，口头通知其下周不要上班，京广中心对此予以否认，称冉德峰系自行离职，双方当事人均未就各自主

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。冉德峰系中远国际货运有限公司员工，双方签有无固定期限劳动合同，自2002年7月8日，冉德峰与中远国际货运有限公司签订《职工待岗协议书》，开始待岗。待岗期间，中远国际货运有限公司支付冉德峰基本生活费，冉德峰享受劳动保险、住房公积金等待遇。后冉德峰与京广中心履行用工关系发生争议，应按劳动关系予以处理。冉德峰主张其于2007年11月27日入职京广中心工作，并提供《工资条》、《工资银行对帐单》《民生银行借记卡客户对账单》予以佐证，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03037号上诉人（原审原告、被告）冉德峰，男，1965年6月13日出生。上诉人（原审被告、原告）北京京广中心有限公司，住所地北京市朝阳区呼家楼。法定代表人罗刚，董事长。委托代理人任忠义，北京任忠义律师事务所律师。上诉人冉德峰与上诉人北京京广中心有限公司（以下简称京广中心）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第0……