劳动争议 （2016）湘01民终5562号

自实际用工之日起，芙蓉区环卫局与胡秀珍形成事实劳动关系。2014年11月1日起，因芙蓉区环卫所管理体制调整，胡秀珍的劳动关系被转移至文艺路街道办事处，其工作岗位和工作内容均未改变。虽然此后芙蓉区环卫局与胡秀珍的劳动关系已终止，但其仍在原岗位从事市容环境清扫工作。此后，以胡秀珍旷工三个月为由对其作出开除决定的为文艺路街道，而非芙蓉区环卫局。故本案胡秀珍与芙蓉区环卫局劳动关系终止的原因不符用人单位应支付经济补偿的法定情形。法院对胡秀珍要求芙蓉区环卫局支付经济补偿的请求不予支持。胡秀珍于2007年4月1日入职，芙蓉区环卫局未依法与其订立劳动合同。依法胡秀珍仅有权主张2008年2月1日起至2008年12月31日止未订立劳动合同的二倍工资。此后，胡秀珍与芙蓉区环卫局形成了无固定期间的劳动合同关系。故胡秀珍主张2014年5月15日起至2015年5月14日止未订立书面劳动合同的二倍工资缺乏法律依据，法院不予支持。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。胡秀珍未举证证明其参加工作的年限，应承担举证不能的不利责任。故其参加工作的时间以2007年4月1日入职芙蓉区环卫局计。计算至2015年离职之日，胡秀

自实际用工之日起，芙蓉区环卫局与胡秀珍形成事实劳动关系。2014年11月1日起，因芙蓉区环卫所管理体制调整，胡秀珍的劳动关系被转移至文艺路街道办事处，其工作岗位和工作内容均未改变。虽然此后芙蓉区环卫局与胡秀珍的劳动关系已终止，但其仍在原岗位从事市容环境清扫工作。此后，以胡秀珍旷工三个月为由对其作出开除决定的为文艺路街道，而非芙蓉区环卫局。故本案胡秀珍与芙蓉区环卫局劳动关系终止的原因不符用人单位应支付经济补偿的法定情形。法院对胡秀珍要求芙蓉区环卫局支付经济补偿的请求不予支持。胡秀珍于2007年4月1日入职，芙蓉区环卫局未依法与其订立劳动合同。依法胡秀珍仅有权主张2008年2月1日起至2008年1

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终5562号上诉人（原审原告）：胡秀珍，女，汉族，1964年12月10日出生，住湖南省安化县。委托代理人：王爱珍，湖南骄阳律师事务所律师。委托代理人：王晓玲，湖南骄阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局，住所地湖南省长沙市文艺路12号。法定代表人：梁卫，局长。委托代理人：任丹，湖南崇民律师事务所律师。委托……