劳动争议 （2021）辽01民终4034号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。第一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位有权结合自身企业文化和生产经营特点，在不违反法律、法规及政策规定的情况下制定规章制度。用人单位有自主制定人事调动、管理制度的权利，这是现代企业在市场经济中自我调解、自我管理的体现。制度内容既是用人单位开展用工管理的准则，也是劳动者进行自我约束的行为规范。第二，《特变电工沈变公司员工行为管理办法》已通过民主程序制定并采用公示的方式向在职劳动者传达，有关内容的制定属于用人单位的用工管理自主权的范畴，在不违反法律法规的强制性规定或者不存在显著不合理情形的前提下，应得到法律的认可与尊重。第三，因原告存在殴打他人的情况，被告公司的《特变电工沈变公司员工行为管理办法》规定了殴打他人，情节严重的，给予解除劳动合同的处罚，被告公司依据原告殴打他人认定其存在严重违反单位规章制度并予以解除劳动合同的处罚，不存在违反法律规定的情形，应当认定为合法解除。综上，被告公司与原告解除劳动合同不符合用人单位支付劳动者赔偿金的法定情形，故对于原告该项诉

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。第一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位有权结合自身企业文化和生产经营特点，在不违反法律、法规及政策规定的情况下制定规章制度。用人单位有自主制定人事调动、管理制度的权利，这是现代企业在市场经济中自我调解、自我管理的体现。制度内容既是用人单位开展用工管理的准则，也是劳动者进行自我约束的行为规范。第二，《特变电工沈变公司员工行为管理办法》已通过民主程序制定并采用公示的方式向在职劳动者传达，有关内容的制定属于用人单位的用工管理自主权的范畴，在不违反法律法规的强制性规定或者

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终4034号上诉人（原审原告）：李德福，男，1974年1月30日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：袁野，辽宁盈瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路32号。法定代表人：马旭平，该公司董事长。委托诉讼代理人：王守志，男，1984年9月17日出生，汉族，住辽宁省大石……