劳动争议 （2019）湘11民终1623号

本案系一起发生在我国国有企业改制过程和劳动用工制度改革过程中特殊的劳动争议案件。本案将从被告永州供电公司主体资格是否适格、原告与原东安电力公司签订的三份协议书是否合法有效、原告的诉请是否超过仲裁时效及其诉请能否得到法院支持等方面进行评断。一、被告永州供电公司是不是适格主体。原东安电力公司与东安县电力局于2012年合并后成立东安供电公司，本案涉及的劳动争议是2004年-2011年12月31日之间原告与原东安电力公司签订的《内退休养协议》而产生的纠纷，属于被告东安供电公司合并之前的争议。依照《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十条规定“用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。”本案应当由原东安电力公司合并后的东安供电公司为当事人，因此东安供电公司是本案适格的主体。被告永州供电公司既没有与原告杨振坤签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，永州供电公司与东安供电公司是两个不同分支机构，永州供电公司不是东安供电公司合并后的权利义务的承受者，因此永州供电公司不是本案

本案系一起发生在我国国有企业改制过程和劳动用工制度改革过程中特殊的劳动争议案件。本案将从被告永州供电公司主体资格是否适格、原告与原东安电力公司签订的三份协议书是否合法有效、原告的诉请是否超过仲裁时效及其诉请能否得到法院支持等方面进行评断。一、被告永州供电公司是不是适格主体。原东安电力公司与东安县电力局于2012年合并后成立东安供电公司，本案涉及的劳动争议是2004年-2011年12月31日之间原告与原东安电力公司签订的《内退休养协议》而产生的纠纷，属于被告东安供电公司合并之前的争议。依照《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十条规定“用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘11民终1623号上诉人（原审原告）：杨振坤，男，1961年1月25日出生，汉族，湖南省东安县人，居民，住东安县。委托诉讼代理人：全宏英，广东君言（长沙）律师事务所律师（特别授权）。上诉人（原审被告）：国网湖南省电力有限公司东安县供电分公司，住所地湖南省东安县。负责人：伍永辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨安，湖南鼎昌律师事务所律师。委托诉……