劳动争议 （2016）粤03民终499号

本案劳动仲裁裁决确认李兴华与安达公司之间存在劳动关系，李兴华与安达公司均未针对该仲裁裁决项起诉，可视为对该项裁决内容的认可，原审据此认定李兴华与安达公司之间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。李兴华上诉主张其每10天还领取伙食费1000元，月平均工资为9815元，上诉请求安达公司支付2014年7月14日至2014年10月26日期间的工资46479元。对此，本院认为，安达公司在原审提供了《2014年5月至7月工资结算单》证明李兴华的工资标准，李兴华对该工资结算单予以确认，该《2014年5月至7月工资结算单》清楚显示了李兴华劳动报酬的计算公式和计算结果，原审依据该工资结算单显示的内容认定李兴华在职期间的月平均工资数额为6706.5元并无不当，核算的李兴华2014年7月14日至2014年10月26日期间的工资数额亦无不当，本院予以确认。李兴华主张其每10天还领取伙食费1000元，月平均工资应为9815元，并在原审提供一份借支单证明其主张，该借支单显示李兴华向刘某借支了6笔款项，每笔1000元，由于借支款项的性质不明，李兴华虽申请刘某出庭作证，但刘某在原审及二审均未出庭作证，故借支款项难以认定

本案劳动仲裁裁决确认李兴华与安达公司之间存在劳动关系，李兴华与安达公司均未针对该仲裁裁决项起诉，可视为对该项裁决内容的认可，原审据此认定李兴华与安达公司之间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。李兴华上诉主张其每10天还领取伙食费1000元，月平均工资为9815元，上诉请求安达公司支付2014年7月14日至2014年10月26日期间的工资46479元。对此，本院认为，安达公司在原审提供了《2014年5月至7月工资结算单》证明李兴华的工资标准，李兴华对该工资结算单予以确认，该《2014年5月至7月工资结算单》清楚显示了李兴华劳动报酬的计算公式和计算结果，原审依据该工资结算单显示的内容认定李兴华在职

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终499号上诉人（原审原告）：李兴华。上诉人（原审被告）：深圳市安达建筑劳务分包有限公司。法定代表人：陈建雄。委托代理人：江波，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳中铁二局工程有限公司。法定代表人：钟正君。委托代理人：周建红，广东滨都律师事务所律师。上诉人李兴华、上诉人深圳市安达建筑劳务分包有限公司（以下简称安达公司）与被……