劳动争议 （2017）津02民终3218号

本案争议焦点为：1.原告诉请是否属于《中华人民共和国劳动法》调整范围；2.原告诉请是否超过1年仲裁时效期间问题。针对争议焦点1，根据《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”的规定，原告已于2014年10月起享受基本养老保险待遇，因此，原告诉请不属于《中华人民共和国劳动法》调整范围。针对争议焦点2，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系

本案争议焦点为：1.原告诉请是否属于《中华人民共和国劳动法》调整范围；2.原告诉请是否超过1年仲裁时效期间问题。针对争议焦点1，根据《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”的规定，原告已于2014年10月起享受基本养老保险待遇，因此，原告诉请不属于《中华人民共和国劳动法》调整范围。针对争议焦点2，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3218号上诉人（原审原告）：叶云杰。委托诉讼代理人：孟庆生。被上诉人（原审被告）：天津市航运职工中等专业学校。法定代表人：娄志勇，校长。委托诉讼代理人：何磊，天津金宜舰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴杰，天津金宜舰律师事务所律师。上诉人叶云杰因与被上诉人天津市航运职工中等专业学校劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2017）津0……