劳动争议 （2014）银民终字第604号

原告到被告处工作，双方建立了劳动关系。原、被告之间签订的《工作聘任简易协议书》对工作时间、工作内容、劳动报酬、合同期限等劳动合同基本内容进行明确约定，该《工作聘任简易协议书》应视为双方签订的书面劳动合同。该协议中约定原告的基本工资为3200元，被告无权单方调整，原告在工资表上的签字行为并不能认定为其同意对基本工资进行调整，故原告2012年4月份工资应按3200元计算。原告于2012年4月1日起在被告处上班，因被告公司每月25日结算工资，2012年4月1日至4月25日期间共有17个工作日，而经原告签字确认的被告公司4月份工资表显示原告实际出勤天数为19天，应有2天加班时间，原、被告均无证据证实其加班的具体时间，因原、被告签订的《工作聘任简易协议书》中明确约定原告每周日休息一天，故该2天加班时间法院确认为原告周六加班。原告2012年4月份工资应为2501.15元（3200元／月÷21.75天×17天），被告实际发放1140元，被告应补发1361.15元（2501.15元-1140元）。2012年4月26日至2012年5月16日期间，共有13个工作日，被告应发放原告

原告到被告处工作，双方建立了劳动关系。原、被告之间签订的《工作聘任简易协议书》对工作时间、工作内容、劳动报酬、合同期限等劳动合同基本内容进行明确约定，该《工作聘任简易协议书》应视为双方签订的书面劳动合同。该协议中约定原告的基本工资为3200元，被告无权单方调整，原告在工资表上的签字行为并不能认定为其同意对基本工资进行调整，故原告2012年4月份工资应按3200元计算。原告于2012年4月1日起在被告处上班，因被告公司每月25日结算工资，2012年4月1日至4月25日期间共有17个工作日，而经原告签字确认的被告公司4月份工资表显示原告实际出勤天数为19天，应有2天加班时间，原、被告均无证据证实其

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）银民终字第604号上诉人（原审被告）宁夏雅璇装饰工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区塞上凝聚力8号楼6号营业房。法定代表人王旭萍，该公司经理。委托代理人王新平，宁夏天盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邓小光，男，1965年4月23日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托代理人刘佳，银川市法律援助中心律师。宁夏雅璇装……