劳动争议 （2019）粤0105民初15701号
裁判要旨
原告和被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。 关于原告主张的加班费。 《中华人民共和国劳动》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 原、被告双方确认原告的工作时间为每周工作六天，保障了原告每周休息一日，属于用人单位依法自主安排劳动者的工作时间，用人单元有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 原告并未有证据证实其每月领取工资后对工作多一天提出异议，应视为双方以实际履行的行为对劳动者每月工资进行了实际约定，即被告发放的工资总额包括了工作六天的工资即已含加班工资。 原告再提出要求每月算加班四天计算加班费依据不足，本院不予支持。 关于原告要求被告支付应休未休年休假工资16551元。 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，原告应在入职满一年后才开始享受年休假，黄锦源2016年6月21日至2017年6月20日的应休未休年休假工资请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 黄锦源的主张其全年可享受年休假天数为10天/年，本院予以确认。 原告认为离职表及解除劳动合同证明存在欺诈的情况并无证据证实，本院不予采信。 仲裁委认定：申请人黄锦源已休年休假天数为2017年年休假2
摘要
黄锦源与广东龙辉基业建筑机械有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初15701号原告：黄锦源，男，1978年6月11日出生，汉族，住广州市越秀区，被告：广东龙辉基业建筑机械有限公司，住所地广州市海珠区南洲路488号之二。 法定代表人：罗丽曼，总经理。 委托代理人：谢伟东、邓培春，系被告公司员工。 原告黄锦源诉被告广东龙辉基业建筑机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公……