劳动争议 （2021）苏03民终2034号

关于大屯卫生院是否应支付郝倩文解除劳动关系经济赔偿金的问题。根据相关法律规定，用人单位和劳动者均有权利提出解除劳动关系。2020年5月29日，郝倩文向沛县劳动监察大队、沛县信访局举报大屯卫生院存在违法行为，要求大屯卫生院为其补齐2013年8月至2020年5月31日社保、公积金、拖欠的工资、降温费、取暖费，支付未签订书面劳动合同二倍工资等，并表示大屯卫生院整改后（恢复8小时上班制度）才回去上班。该行为可视为向大屯卫生院进行了主张，应当认定为郝倩文依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”向大屯卫生院履行了告知程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，一审庭审中，经一审法院法律释明，郝倩文同意法院在查明大屯卫生院不存在违法解除劳动合同的情形下，主张大屯卫生院支付经济补偿金。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

关于大屯卫生院是否应支付郝倩文解除劳动关系经济赔偿金的问题。根据相关法律规定，用人单位和劳动者均有权利提出解除劳动关系。2020年5月29日，郝倩文向沛县劳动监察大队、沛县信访局举报大屯卫生院存在违法行为，要求大屯卫生院为其补齐2013年8月至2020年5月31日社保、公积金、拖欠的工资、降温费、取暖费，支付未签订书面劳动合同二倍工资等，并表示大屯卫生院整改后（恢复8小时上班制度）才回去上班。该行为可视为向大屯卫生院进行了主张，应当认定为郝倩文依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2034号上诉人（原审原告）：郝倩文，女，汉族，住沛县。委托诉讼代理人：包锐，沛县大屯街道大王庄社区居民委员会推荐的公民。被上诉人（原审被告）：沛县大屯镇中心卫生院，住所地沛县大屯镇大屯街东。法定代表人：刘向凯，该院院长。委托诉讼代理人：孟丙焕，江苏红杉树律师事务所律师。上诉人郝倩文因与被上诉人沛县大屯镇中心卫生院（以下简称大屯卫生院……