劳动争议 （2014）潭中民一终字第431号

一、关于2013年6、7月份工资及2013年4、5、6、7月份加班工资问题。原告主张其2013年4、5、6、7月份加班工资2550元，本院不予采信。理由如下：1、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和《工资支付暂行规定》第六条的规定，工资支付记录属于用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告提供原告的工资支付记录，履行了举证责任，明确原告2013年6、7月份工资分别为3032.45元、1963.34元，原告不认可，但未提供相应证据予以反驳；2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告未提供证据证明其有加班情形。综上，原告要求支付加班工资及工资差额，本院不予支持，但被告应当按照《劳动法》相关规定，支付原告2013年6、7月份工资共计4995.79元。二、关于未签劳动合同二倍工资问题。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其入职时间为2013年3月10日，但未提供证据证明，被告则提供了考勤记录，证明原告入职时间为2

一、关于2013年6、7月份工资及2013年4、5、6、7月份加班工资问题。原告主张其2013年4、5、6、7月份加班工资2550元，本院不予采信。理由如下：1、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和《工资支付暂行规定》第六条的规定，工资支付记录属于用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告提供原告的工资支付记录，履行了举证责任，明确原告2013年6、7月份工资分别为3032.45元、1963.34元，原告不认可，但未提供相应证据予以反驳；2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潭中民一终字第431号上诉人（原审原告）罗国荣。上诉人（原审被告）湘潭市蒙哥饲料有限公司。法定代表人刘蒙榕，该公司董事长。上诉人罗国荣与上诉人湘潭市蒙哥饲料有限公司劳动争议纠纷一案，因双方均不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2014）雨法民一初字第302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月13日立案受理后，依法组成合议庭，由审判员韩……