劳动争议 （2014）浙杭民终字第954号

用人单位应按劳动合同约定和法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。中榜公司对韦超拖欠2013年7月至8月工资的事实及拖欠工资金额4503.3元均无异议，韦超要求中榜公司立即支付上述工资的诉讼请求，予以支持。中榜公司认为韦超系实习生而无需参加社会保险，但未提供相关证据予以证实，该抗辩缺乏事实及法律依据，不予采纳。对于韦超要求中榜公司为其补缴劳动关系存续期间社会保险费的诉讼请求，予以支持，补缴期限应自韦超入职之日起至离职前。中榜公司拖欠韦超工资属实，对于韦超关于其因中榜公司未及时足额支付劳动报酬等原因而提出解除劳动合同的主张，予以采信。韦超在中榜公司工作未满六个月，根据相关法律规定，中榜公司应按半个月工资标准向韦超支付经济补偿金。韦超按月工资2692元的标准进行主张，低于双方在庭审中确认的韦超月平均工资，予以准许，对于韦超要求中榜公司支付经济补偿金1346元的诉讼请求，予以支持。中榜公司关于因公司经济效益不好拖欠工资无需支付经济补偿金的抗辩，缺乏法律依据，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第（一）

用人单位应按劳动合同约定和法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。中榜公司对韦超拖欠2013年7月至8月工资的事实及拖欠工资金额4503.3元均无异议，韦超要求中榜公司立即支付上述工资的诉讼请求，予以支持。中榜公司认为韦超系实习生而无需参加社会保险，但未提供相关证据予以证实，该抗辩缺乏事实及法律依据，不予采纳。对于韦超要求中榜公司为其补缴劳动关系存续期间社会保险费的诉讼请求，予以支持，补缴期限应自韦超入职之日起至离职前。中榜公司拖欠韦超工资属实，对于韦超关于其因中榜公司未及时足额支付劳动报酬等原因而提出解除劳动合同的主张，予以采信。韦超在中榜公司工作未

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第954号上诉人（原审被告）：杭州中榜教育科技有限公司。法定代表人：吴国祥。委托代理人：敬飞。被上诉人（原审原告）：韦超。上诉人杭州中榜教育科技有限公司（以下简称中榜公司）因与被上诉人韦超劳动争议纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第493号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月11日受理后，依法组成合议庭……