劳动合同纠纷 （2016）粤06民终8604号

本案系因经济补偿金等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。本案二审阶段的争议焦点为沈阳远大公司是否应向李芸贝支付2015年6月至8月的工资以及解除劳动关系的经济补偿问题，具体评析如下：一、工资问题第一，沈阳远大公司确认尚欠李芸贝2015年6月至9月期间工资未付，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，李芸贝主张沈阳远大公司支付其2015年6月至9月工资应予支持。第二，关于李芸贝2015年6月至9月期间工资数额问题，原审参照其2015年5月以前的平均工资标准进行核发，沈阳远大公司未持异议，本院予以确认；但沈阳远大公司主张在核算李芸贝2015年6月至9月期间工资时应扣减李芸贝因住宿在公司期间而产生的水电费用以及个人应承担的社会保险费部分。根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项的规定，工资是指用人单位给予劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间工资及特殊情况下支付的属于劳动报酬性质的工资收入等；但不包括

本案系因经济补偿金等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。本案二审阶段的争议焦点为沈阳远大公司是否应向李芸贝支付2015年6月至8月的工资以及解除劳动关系的经济补偿问题，具体评析如下：一、工资问题第一，沈阳远大公司确认尚欠李芸贝2015年6月至9月期间工资未付，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，李芸贝主张沈阳远大公司支付其2015年6月至9月工资应予支持。第二，关于李芸贝2015年6月至9月期间工资数额问题，原审参照其2015年5月以前的平均工资标准进行核发，沈阳远大公司未持异议，本院予以确认；但沈阳远大公司主张在核算李芸贝2015年6月至9月期间工资时应扣

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终8604号上诉人（原审原告）沈阳远大铝业工程有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市禅城区。负责人张海春，总经理。委托诉讼代理人李志，广东华法律师事务所律师。委托诉讼代理人冯志华，广东华法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李芸贝，女，汉族，1986年10月14日出生，住所地广东省南雄市。委托诉讼代理人关靖灏，广东百越律师事务所律师。上……