确认劳动关系纠纷 （2021）鲁04民终1468号

原告是依法成立的具备法人资格的事业单位，其具有用工主体资格，被告作为原告方临时用工人员，违反了单位工作纪律，根据双方约定被告违反了单位的规章制度，可以提前解除原告与被告的劳动关系。枣劳人仲案字【2021】第13号劳动仲裁决定书，原告没有举出该解除决定通过工会程序的证据，但在起诉前原告进行了补救，其解除劳动用工的程序合法，原告的诉请，一审法院予以支持。综上，原告诉请符合法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条第一款第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、依法确认原告枣庄市肿瘤医院（枣庄市胸科医院）与被告周传海之间的劳动关系于2021年1月15日已依法解除；二、原告枣庄市肿瘤医院（枣庄市胸科医院）无须支付2021年1月15日至2021年1月22日之间的基本生活费。案件受理费10元，减半收取5元，由被告周传海负担。二审查明的事实与一审一致。本院认为，周传海上诉称，枣庄市肿瘤医院提交的《医院公务用车管理制度》未经过民主程序制定，亦未告知周传海，对周传海不具有约束力，不能作为定案的

原告是依法成立的具备法人资格的事业单位，其具有用工主体资格，被告作为原告方临时用工人员，违反了单位工作纪律，根据双方约定被告违反了单位的规章制度，可以提前解除原告与被告的劳动关系。枣劳人仲案字【2021】第13号劳动仲裁决定书，原告没有举出该解除决定通过工会程序的证据，但在起诉前原告进行了补救，其解除劳动用工的程序合法，原告的诉请，一审法院予以支持。综上，原告诉请符合法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条第一款第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、依法确认原告枣庄市肿瘤医院（

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终1468号上诉人（原审被告）：周传海，男，1968年4月27日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：刘金霞，山东恒平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：枣庄市肿瘤医院，住所地枣庄市滕州市腾飞路**，统一社会信用代码123704004933101294。法定代表人：王涛，院长。委托诉讼代理人：孙晓莉，女，该医院员工。委托诉……