劳动争议 （2014）三中民终字第05566号

领汇国际公司与孙嘉辰之间虽未签订书面劳动合同，但根据双方当事人陈述的相关内容，本院认为领汇国际公司与孙嘉辰之间已于2013年1月14日建立了劳动关系。现领汇国际公司上诉提出其与孙嘉辰之间不属劳动关系，而属实习关系的主张，本院认为缺乏事实与法律依据，故不予支持。领汇国际公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同，订立合同的宽限期为自用工之日起一个月内。在本案中，领汇国际公司与孙嘉辰自2013年1月14日建立劳动关系后，直至2013年5月14日劳动关系解除，双方当事人也未能签订书面劳动合同。本院认为用人单位依法应当在宽限期内履行告知劳动者订立劳动合同的义务，当劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位应及时终止双方劳动关系，否则用人单位就应对长期未签订书面劳动合同的情况承担相应法律责任。现领汇国际公司在宽限期内既未履行告知义务，也未及时终止双方劳动关系，故一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对本案做出的处理结果，本院认为符合法律规定，应予维持。领汇国际公司上诉提出其不拖欠孙嘉辰2013年5月部分工资的主张，但领汇国际公司并未对此能提供证据予以证明，故本院认为领汇

领汇国际公司与孙嘉辰之间虽未签订书面劳动合同，但根据双方当事人陈述的相关内容，本院认为领汇国际公司与孙嘉辰之间已于2013年1月14日建立了劳动关系。现领汇国际公司上诉提出其与孙嘉辰之间不属劳动关系，而属实习关系的主张，本院认为缺乏事实与法律依据，故不予支持。领汇国际公司作为用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同，订立合同的宽限期为自用工之日起一个月内。在本案中，领汇国际公司与孙嘉辰自2013年1月14日建立劳动关系后，直至2013年5月14日劳动关系解除，双方当事人也未能签订书面劳动合同。本院认为用人单位依法应当在宽限期内履行告知劳动者订立劳动合同的义务，当劳动者拒绝签订劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05566号上诉人（原审原告）北京领汇国际展览有限公司，住所地北京市朝阳区农展馆南路13号6层0719。法定代表人蒋慕飞，总经理。委托代理人杨威，女，1977年8月23日出生，北京领汇国际展览有限公司法务经理。被上诉人（原审被告）孙嘉辰，男，1979年8月10日出生。委托代理人侯峥，北京市京悦律师事务所律师。上诉人北京领汇国际展览有限……