劳动争议 （2021）川10民终246号

本案案由系劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”规定，本案中，2020年9月，上诉人吴清春向内江市东兴区劳动争议仲裁委员会提出的仲裁请求，未涉及上诉人吴清春与被上诉人四川省欧锦行百货有限公司之间是否存在劳动关系，本案的诉讼请求中也未涉及上诉人吴清春与被上诉人四川省欧锦行百货有限公司之间是否存在劳动关系的内容。一审庭审中，四川省欧锦行百货有限公司辩称其与吴清春之间不存在劳动关系，原审第三人辩称其与上诉人吴清春之间存在劳动关系。因此，上诉人吴清春与被上诉人四川省欧锦行百货有限公司是否存在劳动关系成为本案的争议焦点，上诉人吴清春与被上诉人四川省欧锦行百货有限公司之间是否存在劳动关系问题，并未申请劳动仲裁裁决，违反劳动争议诉讼需仲裁前置的规定。故一审法院裁定驳回上诉人吴清春的起诉并无不当。综上所述，上诉人吴清春的上诉理由不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，

本案案由系劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”规定，本案中，2020年9月，上诉人吴清春向内江市东兴区劳动争议仲裁委员会提出的仲裁请求，未涉及上诉人吴清春与被上诉人四川省欧锦行百货有限公司之间是否存在劳动关系，本案的诉讼请求中也未涉及上诉人吴清春与被上诉人四川省欧锦行百货有限公司之间是否存在劳动关系的内容。一审庭审中，四川省欧锦行百货有限公司辩称其与吴清春之间不存

四川省内江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）川10民终246号上诉人（原审原告）：吴清春，女，1983年10月14日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。被上诉人（原审被告）：四川省欧锦行百货有限公司，住所地四川省内江市东兴区兴隆路**。法定代表人：陈燕，经理。原审第三人：内江瑞振商贸有限公司，住所地四川省内江，住所地四川省内江市东兴区太白路********iv style='LINE-HE……