劳动争议 （2020）苏06民终3791号

劳动关系指用人单位招用劳动者成为其员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。光华公司总承包了案涉工程项目，将该工程的劳务分包给铭天公司，姜作山主张在光华公司工作，光华公司为其缴纳社保，发放工资，双方存在劳动关系的诉请不成立，理由：一、庭审中姜作山提供的劳动合同系他人从QQ发来的，不是原件，合同中“姜作山”的签名是否是其本人所签不清楚，姜作山明确未与光华公司签订劳动合同；二、姜作山到案涉项目工地工作系受铭天公司的法定代表人何松聘请，光华公司向姜作山发放工资亦是根据铭天公司何松的授意代为发放，姜作山工资增长问题亦与何松洽谈；三、姜作山庭审中陈述其工作受何松的管理、指派，姜作山从未与光华公司的任何领导有过接触，光华公司的人员亦未直接指派、管理过姜作山工作；四、姜作山在2018年7月离开案涉项目工地到盐城工地工作亦是遵循铭天公司法定代表人何松指令，而盐城工地亦非光华公司承建项目；五、姜作山无证据证明何松系光华公司的项目负责人、受领光华公司的旨意聘请姜作山为光华公司工作；六、光华公司为姜作山代缴社保费用，由何松签领据，并计入光华公司与铭天公司的结算范围。综上，姜作山无证据

劳动关系指用人单位招用劳动者成为其员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。光华公司总承包了案涉工程项目，将该工程的劳务分包给铭天公司，姜作山主张在光华公司工作，光华公司为其缴纳社保，发放工资，双方存在劳动关系的诉请不成立，理由：一、庭审中姜作山提供的劳动合同系他人从QQ发来的，不是原件，合同中“姜作山”的签名是否是其本人所签不清楚，姜作山明确未与光华公司签订劳动合同；二、姜作山到案涉项目工地工作系受铭天公司的法定代表人何松聘请，光华公司向姜作山发放工资亦是根据铭天公司何松的授意代为发放，姜作山工资增长问题亦与何松洽谈；三、姜作山庭审中陈述其工作受何松的管理、指派，姜作

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终3791号上诉人（原审原告）：姜作山，男，1965年2月10日生，××族，住海门市。上诉人（原审被告）：南通铭天建筑劳务有限公司，住所地海门市余东镇殷忠村**。法定代表人：何松，执行董事。被上诉人（原审被告）：南通光华建筑工程有限公司，，住所地如东县掘港镇珠江路**光华大厦法定代表人：储开俊，董事长。委托诉讼代理人：姜乃祥，该公司员工……