劳动争议 （2015）三中民终字第07442号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。嵇春就双方存在劳动关系提交了加盖昊朗体育公司公章的收入证明，亦提交了昊朗体育公司为其缴纳社会保险的证据以及工资支付记录，已经形成证据链，可以证明双方存在劳动关系。昊朗体育公司虽主张双方系合伙关系，但是未提交相应的证据材料。综上，法院对嵇春主张的双方存在劳动关系予以采信。昊朗体育公司未就嵇康的入职时间、工资支付记录、劳动合同签订情况及解除劳动关系的时间和原因举证，应承担相应的不利法律后果，法院对嵇春的相关主张均予以采信。关于未签订劳动合同的双倍工资计算基数，嵇春提交的《收入证明》明确载明了月基本工资为10000元，嵇春亦主张其每月个人所得税的缴费基数为10000元，且认可昊朗体育公司于2014年1月14日对其2013年11月和12月份按照实际收入缴纳个人所得税作出了补偿，综合考虑未签订劳动合同的双倍工资差额的立法目的和公平合理性原则等，法院依10000元作为未签订劳动合同的双倍工资差额计算基数。据此，原审法院于2015年4月，作出判决：一

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。嵇春就双方存在劳动关系提交了加盖昊朗体育公司公章的收入证明，亦提交了昊朗体育公司为其缴纳社会保险的证据以及工资支付记录，已经形成证据链，可以证明双方存在劳动关系。昊朗体育公司虽主张双方系合伙关系，但是未提交相应的证据材料。综上，法院对嵇春主张的双方存在劳动关系予以采信。昊朗体育公司未就嵇康的入职时间、工资支付记录、劳动合同签订情况及解除劳动关系的时间和原因举证，应承担相应的不利法律后果，法院对嵇春的相关主张均予以采信。关于未签订劳动合同的双倍工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07442号上诉人（原审原告）北京昊朗体育管理有限公司，住所北京市朝阳区建国路88号10号楼2310室。法定代表人王文，董事长。委托代理人蒋书红，女，1989年9月13日出生。委托代理人王立元，北京市百伦律师事务所律师。上诉人（原审被告）嵇春，男，1965年2月4日出生。上诉人北京昊朗体育管理有限公司（以下简称昊朗体育公司）与上诉人嵇……