劳动争议 （2016）湘11民终1262号

针对上诉人永州市公安局冷水滩分局主要上诉理由，本院认定如下：关于被上诉人周桂田实领工资额的认定，双方当事人均认可工资是以现金的形式发放，且上诉人发放工资时并未要求被上诉人签字确认或者出具收条，现上诉人不认可被上诉人主张的实领工资具体数额，但其又未能提出证据否定该金额，从保护劳动者合法权益的角度出发，本院采纳被上诉人的主张。因被上诉人是从事厨师工作，其为派出所打扫卫生的劳动收入与厨师工作无关，不应作为厨师的工资计入实领工资额。原审法院认定上诉人支付给被上诉人的工资低于永州市最低工资标准，并以被上诉人单方制作的工资明细表作为认定被上诉人实领工资数额，处理正确，本院予以维持。关于经济补偿金的问题，2015年4月，上诉人安排被上诉人与永州市红海人力资源有限公司签订劳动合同，可视为上诉人与被上诉人协商一致解除合同，符合《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款（二）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原判判由上诉人给付被上诉人经济补偿金，有事实依据和法律依据，上诉人以未侵害劳动者合法权益为由不付经济补偿金，不能成立。上诉人提出的上诉理由均不能成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院

针对上诉人永州市公安局冷水滩分局主要上诉理由，本院认定如下：关于被上诉人周桂田实领工资额的认定，双方当事人均认可工资是以现金的形式发放，且上诉人发放工资时并未要求被上诉人签字确认或者出具收条，现上诉人不认可被上诉人主张的实领工资具体数额，但其又未能提出证据否定该金额，从保护劳动者合法权益的角度出发，本院采纳被上诉人的主张。因被上诉人是从事厨师工作，其为派出所打扫卫生的劳动收入与厨师工作无关，不应作为厨师的工资计入实领工资额。原审法院认定上诉人支付给被上诉人的工资低于永州市最低工资标准，并以被上诉人单方制作的工资明细表作为认定被上诉人实领工资数额，处理正确，本院予以维持。关于经济补偿金的问题，2

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘11民终1262号上诉人（原审原告）永州市公安局冷水滩分局。法定代表人文生禄。委托代理人肖耘。被上诉人（原审被告）周桂田。委托代理人顾二元，系被上诉人的丈夫。上诉人永州市公安局冷水滩分局与被上诉人周桂田劳动争议纠纷一案，永州市公安局冷水滩分局不服湖南省永州市冷水滩区人民法院于二○一六年五月六日作出的（2015）永冷民初字第3238号民事判决，……