劳动争议 （2021）陕04民终399号

被告史社伦2016年7月份进入原告兴平市金都物业管理有限公司从事保安工作时已年满六十四周岁，虽然双方2016年9月1日签订了书面《用工合同》，但因被告史社伦办理退休手续后于2011年12月开始领取城镇职工养老保险金，已经享受了养老保险待遇，所以被告史社伦与原告兴平市金都物业管理有限公司形成的是劳务关系，被告史社伦在为原告兴平市金都物业管理有限公司提供劳务期间因劝阻案外人打架被打伤，依法可向兴平市金都物业管理有限公司另案主张提供劳务者受害责任。综上所述，因被告史社伦与原告兴平市金都物业管理有限公司依法形成的是劳务关系，并非劳动关系，所以原告兴平市金都物业管理有限公司要求判令其不承担被告史社伦工伤赔偿责任的诉讼请求，本院依法予以支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条之规定，判决如下：原告兴平市金都物业管理有限公司不承担被告史社伦的工伤赔偿责任。案件受理费10元，由被告史社伦负担。 二审期间，上诉人提交以下证据：1、陕西长城长食品有限公司的营业执照，证明陕西长城

被告史社伦2016年7月份进入原告兴平市金都物业管理有限公司从事保安工作时已年满六十四周岁，虽然双方2016年9月1日签订了书面《用工合同》，但因被告史社伦办理退休手续后于2011年12月开始领取城镇职工养老保险金，已经享受了养老保险待遇，所以被告史社伦与原告兴平市金都物业管理有限公司形成的是劳务关系，被告史社伦在为原告兴平市金都物业管理有限公司提供劳务期间因劝阻案外人打架被打伤，依法可向兴平市金都物业管理有限公司另案主张提供劳务者受害责任。综上所述，因被告史社伦与原告兴平市金都物业管理有限公司依法形成的是劳务关系，并非劳动关系，所以原告兴平市金都物业管理有限公司要求判令其不承担被告史社伦工伤

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕04民终399号 上诉人（原审被告）：史社伦，男，汉族，1951年12月11日生，住陕西省兴平市，现住兴平市，身份证号码XXXXXXXXXX********。 被上诉人（原审原告）：兴平市金都物业管理有限公司,住所地陕西省咸阳市兴平市，统一社会信用代码9161048157783902XA。 法定代表人：巨超，男，系该公司总经理。 委托诉讼……