劳动争议 （2017）鄂01民终4627号

本案争议的焦点为汉福公司以李永谦严重违反公司规章制度为由，解除与李永谦的劳动关系的理由是否充分，其解除行为是否合法。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除与劳动者签订的劳动合同，应有充分的事实依据。汉福公司所提交的退货清单、退货报告、调查报告、谈话记录等证据，并不能证明李永谦存在伪造、使用供应商印章等严重违反公司规章制度的行为，汉福公司解除与李永谦劳动关系的证据不足，其解除行为不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。根据此规定，汉福公司应向李永谦支付的赔偿金为91961.52元（3284.34元／月×14个月×2）。李永谦主张的未提前一个月通知补偿金的请求，是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对用人单位预告解除劳动合同的规定，不适用本案用人单位违法解除劳动合同的情形，对此请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、汉福公司支付李永谦赔偿金91961.52元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；二、驳回李永谦的其

本案争议的焦点为汉福公司以李永谦严重违反公司规章制度为由，解除与李永谦的劳动关系的理由是否充分，其解除行为是否合法。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除与劳动者签订的劳动合同，应有充分的事实依据。汉福公司所提交的退货清单、退货报告、调查报告、谈话记录等证据，并不能证明李永谦存在伪造、使用供应商印章等严重违反公司规章制度的行为，汉福公司解除与李永谦劳动关系的证据不足，其解除行为不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。根据此规定，汉福公司应向李永谦支付的

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4627号上诉人（原审原告暨被告）：武汉汉福超市有限公司，住所地武汉市汉阳区汉阳大道687号。法定代表人：张其喆，该公司董事长。委托诉讼代理人：王晖，北京中伦（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗琳，北京中伦（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：李永谦，男，1976年7月5日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人……