劳动争议 （2021）陕04民终949号

发生劳动争议，当事人可以申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，被告游艺中心自2003年底停业并搬离，原告史永奇即应在被告游艺中心停业并搬离后的六十日内提出劳动仲裁申请。原告史永奇自述其多次寻求解决问题，直至2015年10月起分别对不同法人主体向多部门信访投诉和申请劳动争议调解，原告史永奇提交的证据不能证明其自2004年始至2015年10月期间未提出仲裁申请具有不可抗力或正当理由，因此确已超过仲裁申请期限，故其诉讼请求依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，遂判决：驳回原告史永奇的诉讼请求。案件受理费由原告史永奇负担。 二审查明的事实和一审查明的事实一致，本院对该事实予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议

发生劳动争议，当事人可以申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，被告游艺中心自2003年底停业并搬离，原告史永奇即应在被告游艺中心停业并搬离后的六十日内提出劳动仲裁申请。原告史永奇自述其多次寻求解决问题，直至2015年10月起分别对不同法人主体向多部门信访投诉和申请劳动争议调解，原告史永奇提交的证据不能证明其自2004年始至2015年10月期间未提出仲裁申请

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕04民终949号 上诉人（原审原告）：史永奇，男，1968年2月19日出，汉族，住咸阳市秦都区。 被上诉人（原审被告）：咸阳彩虹大型电子游艺中心，住所地:咸阳市秦都区工人文化宫。 法定代表人：谭瑞强。 被上诉人（原审被告）：珠海彩珠实业有限公司，住所地：珠海市西侧，统一社会信用代码：91440400192523446D。 法定代表人：杨怡……