劳动争议 （2018）苏13民终5201号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鑫达公司至今未与尹明章签订书面劳动合同，按照上述法律规定，鑫达公司应每月向尹明章支付二倍的工资。鑫达公司辩称其向尹明章送达了劳动合同书要求尹明章签订，但尹明章予以拒绝，因此未签订书面劳动合同系尹明章原因造成。但鑫达公司提供的证人证言系孤证，无其他证据相印证，不能达到鑫达公司的证明目的。对鑫达公司的该辩解理由，一审法院不予采纳。综上，尹明章要求鑫达公司支付因未签订劳动合同产生的双倍工资的诉讼请求，有事实及法律依据，予以支持。关于尹明章主张的要求鑫达公司为其缴纳社会养老保险的问题，因不属于人民法院受理民事案件范围，不予理涉。关于尹明章主张鑫达公司支付解除劳动合同产生的经济补偿金的问题，因该诉讼请求未向劳动人事仲裁部门仲裁，根据仲裁程序前置的原则，对该诉讼请求不予理涉。关于鑫达公司反诉主张因尹明章失职造成其单位损失并要求尹明章赔偿损失的问题。因法律并未规定因劳动者失职造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者主张赔偿金。故鑫达公司反诉要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鑫达公司至今未与尹明章签订书面劳动合同，按照上述法律规定，鑫达公司应每月向尹明章支付二倍的工资。鑫达公司辩称其向尹明章送达了劳动合同书要求尹明章签订，但尹明章予以拒绝，因此未签订书面劳动合同系尹明章原因造成。但鑫达公司提供的证人证言系孤证，无其他证据相印证，不能达到鑫达公司的证明目的。对鑫达公司的该辩解理由，一审法院不予采纳。综上，尹明章要求鑫达公司支付因未签订劳动合同产生的双倍工资的诉讼请求，有事实及法律依据，予以支持。关于尹明章主张的

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏13民终5201号上诉人（原审被告）：沭阳鑫达新材料有限公司，住所地江苏省沭阳经济开发区瑞声大道西侧瑞安路北侧。法定代表人：徐狄佳。委托诉讼代理人:王敬辉,江苏序阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹明章，男，1981年3月27日出生，住江苏省沭阳县。上诉人沭阳鑫达新材料有限公司（以下简称鑫达公司）因与被上诉人尹明章劳动争议纠纷一案，不服……