劳动争议 （2019）川17民终1621号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法领取营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”的规定，被告华阳大酒店作为被告华阳商贸公司设立、并领取营业执照的分支机构，具备用工主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，因原告李志鹏于2008年7月22日起入职被告华阳大酒店，工作至2019年2月20日，虽然2008年7月22日至2018年12月31日期间，原告与被告华阳大酒店未签订劳动合同，但双方已于2018年7月22日起形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法未劳动者缴

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法领取营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”的规定，被告华阳大酒店作为被告华阳商贸公司设立、并领取营业执照的分支机构，具备用工主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）川17民终1621号上诉人（原审被告）：达州市通川区华阳商贸有限公司华阳大酒店，住所地四川省达州市通川区红旗路268号。负责人：陈玲。委托诉讼代理人（特别授权）：潘光太，四川弘旺律师事务所律师。上诉人（原审被告）：达州市通川区华阳商贸有限公司，住所地四川省达州市通川区大北街129号。法定代表人：陈玲，总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：潘光太，……