劳动争议 （2013）浙湖民终字第322号

本案二审主要争议的是一审判决依据九龙公司于2012年10月19日出具的《证明》认定该公司拖欠邓志元工资147910元是否正确。根据双方的陈述及邓志元提供的劳动合同，可以认定双方之间存在劳动关系，且邓志元月薪为1万元，双方对此也无争议。上述《证明》是九龙公司法定代表人秦兴祥亲笔书写，且加盖了公司公章，该《证明》的出具具备合法性。从《证明》所载明的欠薪数额看，并未超出合同约定的邓志元的收入，不存在畸高的情况。二审中，九龙公司法定代表人秦兴祥承认该《证明》是经过双方对帐后出具，进一步说明该《证明》的出具及内容具有真实性，故应当作为有效证据予以采信。虽九龙公司主张应通过核查工资卡明细来确定邓志元的实际收入，但对该主张负有举证责任且具备举证能力的九龙公司在一、二审中均未提供工资发放的明细，首先应当承担举证不能的法律后果。其次，根据九龙公司法定代表人秦兴祥在二审中的陈述，对邓志元每月发放的工资，只是实际工资的一部分，故工资卡明细也不足以证明邓志元的真实工资收入。据此，九龙公司虽对上述《证明》的内容提出异议，但缺乏相应的依据和理由，本院不予采纳。另外，一审判决确认的基本生活费和解除劳动合同经济补偿金

本案二审主要争议的是一审判决依据九龙公司于2012年10月19日出具的《证明》认定该公司拖欠邓志元工资147910元是否正确。根据双方的陈述及邓志元提供的劳动合同，可以认定双方之间存在劳动关系，且邓志元月薪为1万元，双方对此也无争议。上述《证明》是九龙公司法定代表人秦兴祥亲笔书写，且加盖了公司公章，该《证明》的出具具备合法性。从《证明》所载明的欠薪数额看，并未超出合同约定的邓志元的收入，不存在畸高的情况。二审中，九龙公司法定代表人秦兴祥承认该《证明》是经过双方对帐后出具，进一步说明该《证明》的出具及内容具有真实性，故应当作为有效证据予以采信。虽九龙公司主张应通过核查工资卡明细来确定邓志元的实际

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙湖民终字第322号上诉人（原审原告）：湖州九龙印染有限公司，住所地湖州市西凤路888号，组织机构代码72761027-2。法定代表人：秦兴强，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：邓志元。上诉人湖州九龙印染有限公司（以下简称九龙公司）与被上诉人邓志元劳动争议一案，吴兴区人民法院于2013年5月29日作出（2013）湖吴民初字第417号民事判决，……