劳动争议 （2017）鄂05民终424号

光盛公司的上述陈述，符合企业工资发放惯例，对光盛公司举证的2014年1月至2016年4月的工资明细表予以认定。三、2006年1月9日，光盛公司下发《空调运行管理规则》；2006年8月，下发《空调工岗位职责和工作标准》。2014年7月至9月期间，光盛公司开启了空调降温设备并支付朱少华高温补贴（7月份9元/月，8月份7元/月）；2015年7月至9月期间，光盛公司开启了空调降温设备并支付朱少华高温补贴（7、8月份各1元/月）。四、2015年1月11，光盛公司工会委员会下发《关于下发的通知》。2015年1月20日，光盛公司下发《年休假管理规定》，对年休假享受对象、年休假时间、年休假安排、年休假待遇等作出规定，并规定统一安排2015年和2016年度员工年休假。此后，光盛公司先后发出两份《放年休假通知》，安排2016年2月12日、13日、3月26日全厂放休。五、2016年3月29日，朱少华在光盛公司发放的《员工续签劳动合同申请表》“自我小结及申请”一栏中填写：“本人于2004年至今在本公司工作，由于种种原因合同到期不续，在工作期间法定年休假未休，2004—2006两年统筹未交”。2016年3月30

光盛公司的上述陈述，符合企业工资发放惯例，对光盛公司举证的2014年1月至2016年4月的工资明细表予以认定。三、2006年1月9日，光盛公司下发《空调运行管理规则》；2006年8月，下发《空调工岗位职责和工作标准》。2014年7月至9月期间，光盛公司开启了空调降温设备并支付朱少华高温补贴（7月份9元/月，8月份7元/月）；2015年7月至9月期间，光盛公司开启了空调降温设备并支付朱少华高温补贴（7、8月份各1元/月）。四、2015年1月11，光盛公司工会委员会下发《关于下发的通知》。2015年1月20日，光盛公司下发《年休假管理规定》，对年休假享受对象、年休假时间、年休假安排、年休假待遇等作

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终424号上诉人（原审原告）：朱少华，男，1974年4月26日出生，汉族，住湖北省宜昌市西陵区。委托诉讼代理人：侯春元，宜昌市东方法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宜昌光盛纺织有限公司，住所地湖北省宜昌市开发区汕头路22号。法定代表人：葛其龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓元，湖北诚业律师事务所律师。上诉人朱少华因与被上诉人……