劳动争议 （2012）浙温民终字第981号

原告的劳动报酬计算方法及应发工资数据为被告掌握，被告未能提供该证据，且未提供不予支付提成绩效奖的依据，属举证不能，应承担不利后果，原审法院以原告主张的金额确定原告2012年1月份工资为3317元，2011年12月至2012年1月的提成绩效奖1700元，被告应予以支付。劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度。原告明知被告的请假制度而未经批准擅自离职三天以上，在离职期间也未与被告联系请假事宜，严重违反了被告单位的规章制度。根据被告的规章制度，原告的行为属自动离职，被告据此解除双方的劳动合同，符合法律规定，且无需支付解除劳动合同的经济补偿。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿50376元的诉讼请求，与事实及法律规定不符，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决：一、被告东艺鞋业有限公司应于本判决生效之日起三日内给付原告杨先永2012年1月份工资3317元，2011年12月至2012年1月提成绩效奖1700元，两项共计5017元。二、驳回原告杨先永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼

原告的劳动报酬计算方法及应发工资数据为被告掌握，被告未能提供该证据，且未提供不予支付提成绩效奖的依据，属举证不能，应承担不利后果，原审法院以原告主张的金额确定原告2012年1月份工资为3317元，2011年12月至2012年1月的提成绩效奖1700元，被告应予以支付。劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度。原告明知被告的请假制度而未经批准擅自离职三天以上，在离职期间也未与被告联系请假事宜，严重违反了被告单位的规章制度。根据被告的规章制度，原告的行为属自动离职，被告据此解除双方的劳动合同，符合法律规定，且无需支付解除劳动合同的经济补偿。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿50376元的诉讼请求

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙温民终字第981号上诉人（原审原告）杨先永。委托代理人吴桂棠。被上诉人（原审被告）东艺鞋业有限公司。法定代表人陈国荣。委托代理人范光桉。委托代理人潘怡。上诉人杨先永因劳动争议纠纷一案，不服浙江省温州市鹿城区人民法院（2012）温鹿民初字第964号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年8月14日受理后，经过阅卷，询问了当事人，并依法组成合议……