劳动争议 （2015）并民终字第1940号

上诉人山西太钢不锈钢股份有限公司与被上诉人赵正睿于2006年5月1日签订的劳动合同合法有效，双方的权利和义务受法律保护。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人认为被上诉人在2014年9月至11月未履行请假手续，无故不到岗工作，按照其规章制度应认定为长期旷工，应解除劳动合同。但被上诉人赵正睿提交证据证明2014年8月至11月未能到岗工作，是由于患有抑郁症，属于精神类疾病，自身行为一定程度上不能控制，未履行请假手续，是确有原因，不应属严重违反单位规章制度的情形，根据法律规定，企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期，被上诉人在法定的医疗期限内，上诉人解除其与被上诉人的劳动合同不符合法律规定。故上诉人的上诉请求，理由不足，不予支持。原审判决事实清楚，适用法律并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，第二十四条、第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上

上诉人山西太钢不锈钢股份有限公司与被上诉人赵正睿于2006年5月1日签订的劳动合同合法有效，双方的权利和义务受法律保护。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人认为被上诉人在2014年9月至11月未履行请假手续，无故不到岗工作，按照其规章制度应认定为长期旷工，应解除劳动合同。但被上诉人赵正睿提交证据证明2014年8月至11月未能到岗工作，是由于患有抑郁症，属于精神类疾病，自身行为一定程度上不能控制，未履行请假手续，是确有原因，不应属严重违反单位规章制度的情形，根据法律规定，企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第1940号上诉人（原审原告）山西太钢不锈钢股份有限公司，住所地山西省太原市尖草坪街2号。法定代表人高翔明，职务董事长。委托代理人孙洪涛，山西太钢不锈钢股份有限公司法律部职工。委托代理人苏希恭，山西太钢不锈钢股份有限公司冷轧厂职工。被上诉人（原审被告）赵正睿，山西太钢不锈钢股份有限公司职工。上诉人山西太钢不锈钢股份有限公司与被上诉人赵正……