劳动争议 （2014）邢民四终字第705号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的劳动合同终止。依该条终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上诉人郝力坤最后一次与被上诉人惠民公司签订劳务合同的期限到2013年12月31日届满，惠民公司于2013年12月31日以合同已到期为由，终止与郝力坤签订的劳务派遣合同，并向郝力坤支付了27936元的经济补偿，该行为不违背法律规定。郝力坤称惠民公司在终止劳动合同前未进行职业病检查，属违法终止劳动合同，二被上诉人应当连带支付经济赔偿金441242元；本院认为，惠民公司在一审时提交了有郝力坤签名的“解除（终止）劳动合同关系（存根）”，该证据载明：“郝力坤系我公司派往邢东矿一名劳务工，劳动合同2013年12月31日到期，于2014年2月26日进行了离岗前健康体检，未发现疑似职业病，双方劳动合同（关系）终止。”郝力坤经一审质证，对该证据的真实性没有异议。由此可以看出郝力坤进行了健康体检，不存在职业病，惠民公司终止与郝力坤的劳动关系不违法，郝力坤请求二被上诉人连带支付经济赔偿金的主张无法律依据，本院不应支持。一审程序并无不当。经调解无效。依照《中华人民共和国民事诉讼

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的劳动合同终止。依该条终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上诉人郝力坤最后一次与被上诉人惠民公司签订劳务合同的期限到2013年12月31日届满，惠民公司于2013年12月31日以合同已到期为由，终止与郝力坤签订的劳务派遣合同，并向郝力坤支付了27936元的经济补偿，该行为不违背法律规定。郝力坤称惠民公司在终止劳动合同前未进行职业病检查，属违法终止劳动合同，二被上诉人应当连带支付经济赔偿金441242元；本院认为，惠民公司在一审时提交了有郝力坤签名的“解除（终止）劳动合同关系（存根）”，该证据载明：“郝力坤系我公司派往邢

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邢民四终字第705号上诉人（原审原告）郝力坤，男，1979年7月20日出生，汉族，住邢台市隆尧县。委托代理人霍艳亮，系邢台县会宁邢州法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）邢台县惠民劳务派遣有限公司。住所地：邢台市豫让桥路***号。法定代表人焦双兵，系该公司经理。委托代理人董丽辉，系河北法众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冀中能源股份有限……