劳动争议 （2021）辽04民终1772号

本案争议焦点为仲裁前置的诉讼案件如何适用时效的问题。对于原告要求未签书面劳动合同赔偿原告双倍工资一节，按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于劳动争议仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，按照原告2018年3月入职而用人单位未签书面劳动合同要求用人单位支付双倍工资，根据上述《中华人民共和国劳动合同法》第82条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，原告于2021年1月27日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且原告未提供证据证明其尚有不可抗力或中断、中止的情况存在，已经超过了仲裁时效。而原告主张承认超过仲裁时效，但认为诉讼时效为三年，否认超过诉讼时效一节，由于法律规定法律对仲裁时效有规定的，依照其规定。没有规定的，适用诉讼时效的规定。劳动争议的仲裁时效在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条中有规定，应适用该法的规定，故原告主张承认超过仲裁时

本案争议焦点为仲裁前置的诉讼案件如何适用时效的问题。对于原告要求未签书面劳动合同赔偿原告双倍工资一节，按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于劳动争议仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，按照原告2018年3月入职而用人单位未签书面劳动合同要求用人单位支付双倍工资，根据上述《中华人民共和国劳动合同法》第82条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，原告于

辽宁省抚顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽04民终1772号 上诉人（原审原告）：梁福发，男，1975年5月15日出生，汉族，现住抚顺市东洲区。 委托诉讼代理人：赵文华，男，1968年10月28日出生，汉族，住抚顺市望花区。 被上诉人（原审被告）：抚顺罕王兴洲矿业有限公司，住所地：抚顺市东洲区碾盘乡台沟村。 法定代表人：吴启，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王跃斌，辽宁三君律师事……