劳动争议 （2017）皖01民终1943号

公司没有按照法律规定给盛安川休假不符合事实。盛安川主张公司未支付带薪年休假工资的部分，应当由盛安川证明公司未为其依法安排休假或支付带薪年假工资，否则应承担举证不能的责任。盛安川在仲裁阶段没有举任何证据证明公司没为其安排年休假。一审法院对举证责任的认定错误，事实与盛安川的主张恰恰相反，公司每年都会依法安排员工休年假。（三）、盛安川私自带走了放弃由公司缴纳社保，领取社保补贴的材料。盛安川作为主管公司人事工作的高管，在入职的时候为了多拿现金工资，主动与公司协商，其本人应由公司负担的社保部分由公司付给其社保补贴，由其个人缴纳。（四）、以勒公司与盛安川的劳动关系已于盛安川主动离职之日解除，盛安川主张以勒公司支付劳动关系经济补偿金没有法律依据。盛安川系8月24日主动向以勒公司提出辞职，随后获得批准离开公司。双方劳动关系已于当时解除。劳动者主动提出解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿金。另外，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条之规定，在劳动者与用人单位约定劳保补贴的劳动关系中，在双方劳动关系存续期间，劳动者未反悔，未向单位提出补办社保手续缴纳社会保险费，那

公司没有按照法律规定给盛安川休假不符合事实。盛安川主张公司未支付带薪年休假工资的部分，应当由盛安川证明公司未为其依法安排休假或支付带薪年假工资，否则应承担举证不能的责任。盛安川在仲裁阶段没有举任何证据证明公司没为其安排年休假。一审法院对举证责任的认定错误，事实与盛安川的主张恰恰相反，公司每年都会依法安排员工休年假。（三）、盛安川私自带走了放弃由公司缴纳社保，领取社保补贴的材料。盛安川作为主管公司人事工作的高管，在入职的时候为了多拿现金工资，主动与公司协商，其本人应由公司负担的社保部分由公司付给其社保补贴，由其个人缴纳。（四）、以勒公司与盛安川的劳动关系已于盛安川主动离职之日解除，盛安川主张以勒

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1943号上诉人（原审原告）：合肥市以勒机械制造有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路以东丹霞路以北，统一社会信用代码913401005757338707。法定代表人：朱栋梁，经理。委托诉讼代理人：许文春，安徽金亚太律师事务所律师。委托诉讼代理人：张轶男，安徽金亚太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盛安川，男，1982年2……