劳动争议 （2016）渝01民终2729号

本案争议焦点之一在于《员工手册》是否对林静具有约束力？因林静2010年8月18日在《员工手册》确认书上签字表示对《员工手册》无任何异议且同意自觉履行《员工手册》规定的所有义务，该院确认《员工手册》对林静具有约束力。本案争议焦点之二在于林静的入职时间及工资标准？因在天来公司举示的人事变动表及2015年1月在职工资领现金部分上均能看出林静入职时间为2006年12月18日，该院确认该入职时间2006年12月18日，对林静的工资标准，因工资组成中基本工资3000元/月、岗位工资5000元/月、外派补贴1000元/月（在南充工作时才有）、特殊津贴1390元/月、工龄补贴390元/月及绩效奖金，而该几项的金额之和已超过9749元/月，故该院依据林静的主张确认原告的工资标准为9749元/月。本案争议焦点之三在于天来公司是否违法解除了与林静的劳动关系？首先，因天来公司在2015年3月3日通知林静到酒店财务部收银岗工作，故此处涉及此种工作安排是否具有合理性的问题，因在劳动合同中约定天来公司因生产经营变化和工作需要可以调整林静的工作岗位，据此该院认为天来公司已有一个财务部经理可以合理调整林静的工作岗位。天

本案争议焦点之一在于《员工手册》是否对林静具有约束力？因林静2010年8月18日在《员工手册》确认书上签字表示对《员工手册》无任何异议且同意自觉履行《员工手册》规定的所有义务，该院确认《员工手册》对林静具有约束力。本案争议焦点之二在于林静的入职时间及工资标准？因在天来公司举示的人事变动表及2015年1月在职工资领现金部分上均能看出林静入职时间为2006年12月18日，该院确认该入职时间2006年12月18日，对林静的工资标准，因工资组成中基本工资3000元/月、岗位工资5000元/月、外派补贴1000元/月（在南充工作时才有）、特殊津贴1390元/月、工龄补贴390元/月及绩效奖金，而该几项的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2729号上诉人（原审原告）：林静。委托代理人：帅兴国，重庆锋度律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天来酒店有限公司，统一社会信用代码915000002028214562。法定代表人：安小平，董事长。委托代理人：杨嵩，天来酒店有限公司员工。委托代理人：谭钦文，重庆隆科律师事务所律师。上诉人林静与被上诉人天来酒店有限公司（以下简称天来公……