劳动争议 （2014）衡民一终字第96号

原、被告签订的劳动合同证明原告与被告之间存在劳动合同关系。因此，在劳动关系存续期间，原告有义务依据劳动合同的约定，按时、足额向被告发放工资、业务提成等。原告关于在原、被告签订劳动合同时明确约定长租业务提成需以租金的支付情况及业务人员对租赁车辆的管理情况为据，逐月发放，故不应在被告离职后继续支付其业务提成和长租业务提成的主张，仅为其单方陈述，被告不认可，且在双方签订的劳动合同中并没有相关规定，无据可查，不足采信，故原告应当支付被告应得的工资、业务提成。原告主张其解除劳动合同的行为合法，提交了三份汽车租赁合同、原告公司的事故申报单及授权委托书，但三份租赁合同仅能证明被告在出租车辆晋B×××××帕萨特领驭2.0AT尊享、粤B×××××爱丽舍1.6MT、津L×××××普桑1.8MT舒适，按照原告公司的规定与承租人签订了正规的租赁合同，并不能证明被告在出租车辆冀C×××××北京现代伊兰特时没有签订正规的租赁合同；事故申报单证明了租车合同编号，反证了该车已在原告公司办理租车合同，不能支持原告主张；原告主张被告连续两个月业绩排名落后，予以辞退符合公司内部规定，但原告对此没有提交相应证据证实。原告没有

原、被告签订的劳动合同证明原告与被告之间存在劳动合同关系。因此，在劳动关系存续期间，原告有义务依据劳动合同的约定，按时、足额向被告发放工资、业务提成等。原告关于在原、被告签订劳动合同时明确约定长租业务提成需以租金的支付情况及业务人员对租赁车辆的管理情况为据，逐月发放，故不应在被告离职后继续支付其业务提成和长租业务提成的主张，仅为其单方陈述，被告不认可，且在双方签订的劳动合同中并没有相关规定，无据可查，不足采信，故原告应当支付被告应得的工资、业务提成。原告主张其解除劳动合同的行为合法，提交了三份汽车租赁合同、原告公司的事故申报单及授权委托书，但三份租赁合同仅能证明被告在出租车辆晋B×××××帕萨

河北省衡水市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）衡民一终字第96号上诉人（原审原告）：深圳市赢时通汽车服务有限公司衡水分公司。住所地：衡水市榕花街和平路金辉大厦***室。负责人：韩建国，该公司经理。被上诉人（原审被告）：郭鲁平，男，1970年9月5日出生，汉族。上诉人深圳市赢时通汽车服务有限公司衡水分公司（以下简称赢时通衡水公司）因与被上诉人郭鲁平劳动争议纠纷一案，不服衡水桃城区人民法院（2……