劳动争议 （2016）渝03民终字第24号

本案争议焦点为：一、巴尔曼公司是否应当向谭小琴支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及双倍工资差额的具体数额；二、谭小琴是否存在延长工作时间加班、法定节假日加班、法定休息日加班的情形及加班工资应如何计算；三、谭小琴主张的经济补偿金是否应得到支持及经济补偿金的具体数额；四、巴尔曼公司是否应当向谭小琴支付失业保险金及失业保险金的具体数额。关于焦点一。根据本案审理查明的事实，谭小琴与巴尔曼公司签订的劳动合同于2014年4月30日期满之后，谭小琴仍继续在巴尔曼公司处上班至2014年6月30日后申请离职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”的规定，谭小琴主张由巴尔曼公司向其支付2014年6月的双倍工资差额1890元符合法律规定，应予支持。关于焦点二。谭小琴主张其在工作期间存在延长工作时间加班的情形，且所有法定休息日均在加班，应当由巴尔曼公司支付从2012

本案争议焦点为：一、巴尔曼公司是否应当向谭小琴支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及双倍工资差额的具体数额；二、谭小琴是否存在延长工作时间加班、法定节假日加班、法定休息日加班的情形及加班工资应如何计算；三、谭小琴主张的经济补偿金是否应得到支持及经济补偿金的具体数额；四、巴尔曼公司是否应当向谭小琴支付失业保险金及失业保险金的具体数额。关于焦点一。根据本案审理查明的事实，谭小琴与巴尔曼公司签订的劳动合同于2014年4月30日期满之后，谭小琴仍继续在巴尔曼公司处上班至2014年6月30日后申请离职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终字第24号上诉人（原审被告）：武隆县巴尔曼酒店有限公司，住所地重庆市武隆县仙女山林场夏家湾，组织机构代码05480050-5。法定代表人：韩小梅，该公司董事长。委托代理人：罗一鸣，重庆圣石牛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谭小琴，女，1985年6月19日出生，汉族，居民，住重庆市武隆县。委托代理人：吴国强，重庆剑直律师事务所律师。……