劳动争议 （2021）吉06民终204号

蒋永强、江某、王某合伙经营企业，未办理营业执照，使用岳桦公司营业执照名称、场地经营，彭忠友、王光萍、许刚于2020年4月13日开始在该企业不同工种工作，并列资、列表为彭忠友、王光萍、许刚借资、支付工资，虽未签订劳动合同，但足以认定彭忠友、王光萍、许刚与蒋永强、江某、王某合伙经营企业存在事实劳动关系。关于彭忠友、王光萍、许刚的工作期间，因彭忠友、王光萍、许刚、岳桦公司出示的证据均未体现彭忠友、王光萍、许刚8月份的工作记录，因此，彭忠友、王光萍、许刚在8月份是否仍在该企业工作，证据不足。应认定彭忠友、王光萍、许刚在2020年4月13日至2020年7月存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。故彭忠友、王光萍、许刚请求给付拖欠工资的请求予以支持。关于给付工资的标准，彭忠友、王光萍、许刚虽提供了电脑图片工资表，均未有相关证据予以佐证其真实性，岳桦公司提供的股东协议书及江某、王某审签的借据和岳桦公司工资表能够证明木

蒋永强、江某、王某合伙经营企业，未办理营业执照，使用岳桦公司营业执照名称、场地经营，彭忠友、王光萍、许刚于2020年4月13日开始在该企业不同工种工作，并列资、列表为彭忠友、王光萍、许刚借资、支付工资，虽未签订劳动合同，但足以认定彭忠友、王光萍、许刚与蒋永强、江某、王某合伙经营企业存在事实劳动关系。关于彭忠友、王光萍、许刚的工作期间，因彭忠友、王光萍、许刚、岳桦公司出示的证据均未体现彭忠友、王光萍、许刚8月份的工作记录，因此，彭忠友、王光萍、许刚在8月份是否仍在该企业工作，证据不足。应认定彭忠友、王光萍、许刚在2020年4月13日至2020年7月存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

吉林省白山市中级人民法院 民事判决书 （2021）吉06民终204号 上诉人（一审原告）：彭忠友，男，1997年7月18日出生，汉族，无职业，住贵州省水城县。 上诉人（一审原告）：王光萍，女，1977年3月23日出生，汉族，无职业，住重庆市巫山县。 上诉人（一审原告）：许刚，男，1977年10月3日出生，汉族，无职业，住重庆市巫山县。 三上诉人委托诉讼代理人：张光盛，吉林靖……