劳动争议 （2019）苏05民终3928号

用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定全面履行义务。仲裁裁决后，何亚妮并未起诉，本案审理中其也未对仲裁驳回其部分申请的裁决提出异议，予以确认，故认定德融公司无须支付提成差额、2018年3月13日所扣工资72元以及何亚妮主张的精神名誉损失费。关于社会保险费，不属于人民法院受理范围，不予理涉，何亚妮可以通过行政途径予以权利救济。关于加班费差额问题，双方当事人对考勤记录并无异议，据此核算，现仲裁委按照考勤记录统计并扣除合理用餐时间，认定得出2018年3月7日至2018年4月3日期间存在平时加班17.5个小时以及双休日加班62小时并无不当，予以确认，按照本市最低工资标准计算，德融公司应支付何亚妮加班费1652.75元，扣除已付部分后，还须支付加班费差额1052.75元。关于德融公司所称的因考勤差异所产生的多付工资问题，德融公司作为用人单位，负有核对考勤的义务和管理职权，其在双方产生争议后提出该主张，无事实依据，不予采信。关于商场扣款100元，商场因客户投诉直接从德融公司账户中扣除100元，后德融公司又从何亚妮工资中扣除100元，因商场与何亚妮之间并无劳动关系，商场扣款实际系其对于品牌方或经营方

用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定全面履行义务。仲裁裁决后，何亚妮并未起诉，本案审理中其也未对仲裁驳回其部分申请的裁决提出异议，予以确认，故认定德融公司无须支付提成差额、2018年3月13日所扣工资72元以及何亚妮主张的精神名誉损失费。关于社会保险费，不属于人民法院受理范围，不予理涉，何亚妮可以通过行政途径予以权利救济。关于加班费差额问题，双方当事人对考勤记录并无异议，据此核算，现仲裁委按照考勤记录统计并扣除合理用餐时间，认定得出2018年3月7日至2018年4月3日期间存在平时加班17.5个小时以及双休日加班62小时并无不当，予以确认，按照本市最低工资标准计算，德融公司应支付何亚妮加班费

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终3928号上诉人（原审原告）：南通德融国际贸易有限公司，住所地江苏省海门市海门镇青海东路**。法定代表人：董野池，副总经理。委托诉讼代理人：时翠红，该公司员工。被上诉人（原审被告）：何亚妮，女，1986年11月1日出生，汉族，住甘肃省静宁县。上诉人南通德融国际贸易有限公司（以下简称德融公司）因与被上诉人何亚妮劳动争议纠纷一案，不服江苏……