劳动争议 （2019）鄂09民终1731号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李先锋于2013年4月到三江实业公司工作之日，双方即建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李先锋在三江实业公司工作期间，三江实业公司没有与其签订书面劳动合同，依法应当向其支付11个月的双倍工资。由于其劳动报酬为交纳承包费后的收益，具体数额不确定，一审法院酌情参照同期湖北省交通运输行业人员平均工资予以计算，故三江实业公司应当支付的双倍工资差额为42731.83元（45470元/年÷12个月×8个月＋49674元/年÷12个月×3个月）。李先锋主张的未签订书面劳动合同的双倍工资为38756元，予以确认。李先锋于2017年4月28日离职，三江实业公司依法应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金20152.89元[（58401元/年÷12个月×8个月＋64574元/年÷12个月×4个月）÷12个月×4个月]。李先锋主张的经济补偿金为19467元，予以确认。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李先锋于2013年4月到三江实业公司工作之日，双方即建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李先锋在三江实业公司工作期间，三江实业公司没有与其签订书面劳动合同，依法应当向其支付11个月的双倍工资。由于其劳动报酬为交纳承包费后的收益，具体数额不确定，一审法院酌情参照同期湖北省交通运输行业人员平均工资予以计算，故三江实业公司应当支付的双倍工资差额为42731.83元（45470元/年÷12个月×8个

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂09民终1731号上诉人（原审被告暨原告）：孝感三江航天实业有限责任公司。住所地：湖北省孝感市。法定代表人：罗思先，该公司执行董事。破产清算管理人：湖北熠耀律师事务所。住所地：湖北省孝感市交通路中段。委托诉讼代理人：王超，湖北熠耀律师事务所律师。代理权限：代为上诉，出席庭审，签收法律文书。委托诉讼代理人：李凡，湖北熠耀律师事务所律师。代理权限……