劳动争议 （2019）赣03民终326号

《劳动合同书》约定廖万生在杉窝煤矿任职技术人员，廖万生在从事工作期间因职工放炮失误被致伤，经鉴定构成八级伤残，并被劳动行政部门认定为工伤，其依法应享受工伤保险待遇。廖万生受伤的事实及受伤后医药费的支付和借支款双方均无争议，争议焦点为：1.廖万生一次性伤残就业补助金计算的标准问题即月工资8000元是否合法有据；2.停工留薪期工资要求24个月是否合法有据；3.康复治疗期间的住院护理费是否合法有据；4.经济补偿金40000元是否合法有据。根据《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”根据廖万生受伤的时间推算其本人工资应是从2015年10月至2016年9月的月平均工资，依据《劳动合同书》对工资的约定，2016年3月至同年9月期间7个月的月工资为8000元予以认定，对2015年10月至2016年2月期间5个月的月工资因双方均未提供相关证据证明，上栗县劳动仲裁委酌定按受伤前上一年度统筹地区（萍乡市）2015年度职工平均工资3927元计算合法有据，依法予以认定，即廖万生的工伤保险待遇中本人工资计算为6303元/月（〔800

《劳动合同书》约定廖万生在杉窝煤矿任职技术人员，廖万生在从事工作期间因职工放炮失误被致伤，经鉴定构成八级伤残，并被劳动行政部门认定为工伤，其依法应享受工伤保险待遇。廖万生受伤的事实及受伤后医药费的支付和借支款双方均无争议，争议焦点为：1.廖万生一次性伤残就业补助金计算的标准问题即月工资8000元是否合法有据；2.停工留薪期工资要求24个月是否合法有据；3.康复治疗期间的住院护理费是否合法有据；4.经济补偿金40000元是否合法有据。根据《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”根据廖万生受伤的时间推算其本人工资应是从

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣03民终326号上诉人（原审原告）：廖万生，男，1963年5月2日生，汉族，住江西省。委托诉讼代理人：郭明华，北京市中银（赣州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈福平，北京市中银（赣州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上栗县杨岐乡杉窝煤矿（普通合伙），住所地江西省上栗县杨岐乡新坝村，统一社会信用代码91360000MA35L38Q33。……