劳动争议 （2017）桂04民终377号

劳动合同的解除，是指用人单位与劳动者提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告骆伟兰于2014至2015年期间利用职务之便介绍被告客户叶华森、游荣志、冯小敏、关灿华、麦荣泉、祝永健、黄南英等7人给骆城武认识，从中斡旋促成叶华森等7人借款给骆城武。显然，原告的行为构成参与民间借贷融资，严重违反了中国银监会2012年5月23日发出的《中国银行业监督管理委员会办公厅关于严禁银行业金融机构及其从业人员参与民间融资活动的通知》的行业纪律及《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2014年版）》的规定。被告按照规定解除与原告的劳动合同不存在违法之处。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。对原告骆伟兰的其他各项诉讼请求，该院认定如下：一、原告要求被告支付2014年、2015年、2016年奖励工资124560元问题。原告请求2014年1月至2015年3月期间销售基金和保险的奖励工资已超过一年的时效，该院不作认定。原告提供

劳动合同的解除，是指用人单位与劳动者提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告骆伟兰于2014至2015年期间利用职务之便介绍被告客户叶华森、游荣志、冯小敏、关灿华、麦荣泉、祝永健、黄南英等7人给骆城武认识，从中斡旋促成叶华森等7人借款给骆城武。显然，原告的行为构成参与民间借贷融资，严重违反了中国银监会2012年5月23日发出的《中国银行业监督管理委员会办公厅关于严禁银行业金融机构及其从业人员参与民间融资活动的通知》的行业纪律及《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂04民终377号上诉人（原审原告）：骆伟兰，女，1970年4月18日出生，汉族，住广西梧州市。委托诉讼代理人：梁桂英，梧州市万秀区148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中国银行股份有限公司梧州分行，住所地广西梧州市新兴二路90-1号。代表人：李云飞，该分行行长。委托诉讼代理人：陈敏涛，该分行监察保卫部主任。委托诉讼代理人：……