劳动争议 （2017）川01民终3520号

本色公司应向任丽支付双倍工资不当；2、本色公司向任丽支付的工资中包含了加班工资，不应再支付；3、根据本色公司的年休假制度，任丽应当向本色公司提交书面申请才能为其安排休假，而任丽从未提出过申请；4、本色公司2014年、2015年均未达到发放绩效工资的条件，不存在未足额发放劳动报酬的说法；5、本色公司是在任丽两次测评均不合格的情况下对其调岗调薪，且调岗调薪属于企业自主经营管理范围，不违反法律规定。任丽辩称，1、本色公司陈述其多次要求任丽签订劳动合同而任丽拒绝签订，任丽担任的总经理秘书包含人事管理，均系虚假陈述，与事实不符；2、入职登记表不包含劳动合同必备条款，不能视为已签订劳动合同；3、本色公司调岗降薪系单方面行为，事前未与任丽协商，事后也没有告知；4、本色公司从未与任丽约定工资中包含加班费，本色公司的陈述前后矛盾；5、本色公司每月扣款500元系其单方行为，双方从未约定工资与绩效考核挂钩，本色公司也没有建立绩效考核制度。综上，请求驳回本色公司的上诉请求。本色公司向一审法院起诉请求：判令本色公司无须向任丽支付未签订劳动合同二倍工资差额部分59284.48元、加班工资26413.79元、未休年

本色公司应向任丽支付双倍工资不当；2、本色公司向任丽支付的工资中包含了加班工资，不应再支付；3、根据本色公司的年休假制度，任丽应当向本色公司提交书面申请才能为其安排休假，而任丽从未提出过申请；4、本色公司2014年、2015年均未达到发放绩效工资的条件，不存在未足额发放劳动报酬的说法；5、本色公司是在任丽两次测评均不合格的情况下对其调岗调薪，且调岗调薪属于企业自主经营管理范围，不违反法律规定。任丽辩称，1、本色公司陈述其多次要求任丽签订劳动合同而任丽拒绝签订，任丽担任的总经理秘书包含人事管理，均系虚假陈述，与事实不符；2、入职登记表不包含劳动合同必备条款，不能视为已签订劳动合同；3、本色公司调

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3520号上诉人（原审原告）：四川本色联盟有机茶股份有限公司，住所地：四川省成都市武侯区晋吉北路66号1单元7层725号。法定代表人：周述国。委托诉讼代理人：谢文刚，四川英冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任丽，女，1987年8月14日出生，汉族，住四川省射洪县。委托诉讼代理人：王伟杰，四川厚海律师事务所律师。上诉人四川本色联盟……