劳动争议 （2016）川01民终9514号

泰康堂公司确未支付鲍玉秀2015年8月份的工资，并且双方确认其月平均工资为3378元/月，故泰康堂公司应支付鲍玉秀2015年8月工资3378。关于泰康堂公司要求不支付鲍玉秀违法解除劳动合同的赔偿金105024元的主张。泰康堂公司以鲍玉秀严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，故泰康堂公司单方面解除劳动合同的行为是否合法，应当首先从其规章制度予以分析。首先，从泰康堂公司所依据的规章制度的有效性来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法

泰康堂公司确未支付鲍玉秀2015年8月份的工资，并且双方确认其月平均工资为3378元/月，故泰康堂公司应支付鲍玉秀2015年8月工资3378。关于泰康堂公司要求不支付鲍玉秀违法解除劳动合同的赔偿金105024元的主张。泰康堂公司以鲍玉秀严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，故泰康堂公司单方面解除劳动合同的行为是否合法，应当首先从其规章制度予以分析。首先，从泰康堂公司所依据的规章制度的有效性来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终9514号上诉人（原审原告）：四川泰康堂医药连锁有限公司，住所地：四川省成都市高新区益新大道288号2号厂房2层。法定代表人：钟晓斌，总经理。委托诉讼代理人：李雷，北京市高通（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：温蕾田，北京市高通（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鲍玉秀，女，1976年1月15日出生，汉族，住四川省成都市……