劳动合同纠纷 （2019）粤0310民初3678号

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 根据民事诉讼“谁主张、谁举证”原则，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任，即劳动者应当证明其接受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬等相关事实，否则应承担举证不能的不利后果。 （一）原、被告劳动关系存续的情况。 从本案现有证据看，被告提供的在职证明是由原告出具，记载了被告与原告建立劳动关系的时间、职务及月工资数额；安全员培训证书记载了被告的工作单位为原告、职务为厂长，并有安全生产行政管理部门加盖公章；关务智能查询卡记载被告姓名及所属企业为原告。 被告提供的上述证据足以证明被告在原告处任职及提供海关关务、安全生产工作的事实，原告未能提供相应反正，故本院认定原、被告于1993年8月1日建立劳动关系。 （二）被告工资标准及原告支付其工资情况。 被告主张其月工资数额及劳动合同解除前12个月月均工资为2,300元，并主张原告未支付其2017年10月1日至2019年5月26日期间的工资46,000元，因应由用人单位依法制作“工资台账”

骏致饰表（深圳）有限公司与邱彩虹劳动合同纠纷一审民事判决书

广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初3678号原告：骏致饰表（深圳）有限公司，住所深圳市坪山新区。 法定代表人：林进金。 委托诉讼代理人：李思航，广东巨航律师事务所律师。 被告：邱彩虹，女，汉族，1975年2月23日出生，住址广东省深圳市坪山区。 委托诉讼代理人：伍砺，广东格明（坪山）律师事务所律师。 原告骏致饰表（深圳）有限公司(以下简称“骏致公司”)与被告邱彩……