劳动争议 （2016）辽01民终8630号

劳动者的合法权益应得到法律保护。关于双方是否存在劳动关系问题，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，本案中盛业装饰公司作为有限公司符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的主体资格，吴畏作为完全民事行为能力人亦符合劳动者的主体资格；其次，吴畏作为销售人员，在为盛业装饰公司工作过程中，每日利用手机软件签到考勤，系受到盛业装饰公司单位的管理、规章制度的约束，其从事的销售工作享有固定底薪，证明其从事的是盛业装饰公司安排的有报酬的工作；再次，盛业装饰公司单位的主要经营范围为装饰材料的生产销售，而吴畏作为销售人员，以盛业装饰公司名义对外签订合同，催收货款，其所提供的劳动是盛业装饰公司单位业务的重要组成部分。庭审中，盛业装饰公司虽主张吴畏为兼职促销人员，无需签订劳动合同，但未能就其主张向法庭提供相关证据。相反，吴畏

劳动者的合法权益应得到法律保护。关于双方是否存在劳动关系问题，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，本案中盛业装饰公司作为有限公司符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的主体资格，吴畏作为完全民事行为能力人亦符合劳动者的主体资格；其次，吴畏作为销售人员，在为盛业装饰公司工作过程中，每日利用手机软件签到考勤，系

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8630号上诉人(原审被告)：沈阳盛业金属装饰材料有限公司，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：吴大圣，该公司经理。委托代理人：李焕忠，辽宁凯临律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴畏，男，1976年5月2日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。上诉人沈阳盛业金属装饰材料有限公司（以下简称盛业装饰公司）与被上诉人吴畏劳动争议纠纷一案，不服沈……