劳动争议 （2014）日民一终字第890号

相关法律法规对劳动者的年龄上限并未做出强制性规定，加之上诉人未为被上诉人办理养老保险手续，被上诉人未依法享受养老保险待遇或领取退休金，在这种情况下，认定是劳动关系错误；认定上诉人与被上诉人存在劳动关系与现行的法律法规相违背。综上，一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判或发回重审。被上诉人盛纪军答辩称：一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系正确，有充分法律依据。上诉人认为，合法劳动关系中劳动者的年龄上限有强制性规定，一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系与现行的法律法规相违背，显然，上诉人的上述观点错误。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。一审中各方当事人提交的证据均已随案移送本院，二审均未提供新的证据。本院认定的案件事实与原审一致。本院认为：确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案盛纪军自2008年3月1日起到上诉人处从事造粒工作，其劳动报酬由上诉人支付，并服从上诉人的管理安排，且盛纪军与上诉人均符合劳

相关法律法规对劳动者的年龄上限并未做出强制性规定，加之上诉人未为被上诉人办理养老保险手续，被上诉人未依法享受养老保险待遇或领取退休金，在这种情况下，认定是劳动关系错误；认定上诉人与被上诉人存在劳动关系与现行的法律法规相违背。综上，一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判或发回重审。被上诉人盛纪军答辩称：一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系正确，有充分法律依据。上诉人认为，合法劳动关系中劳动者的年龄上限有强制性规定，一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系与现行的法律法规相违背，显然，上诉人的上述观点错误。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）日民一终字第890号上诉人（原审被告）莒县华洋塑料制品有限公司，住所地莒县刘官庄镇驻地。法定代表人刘贵方，经理。委托代理人李修根，山东文心正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）盛纪军，男。委托代理人张立坚，山东方慧律师事务所律师。委托代理人史建婷，山东方慧律师事务所实习律师。上诉人莒县华洋塑料制品有限公司因与被上诉人盛纪军劳动争议一案，不服山东……