劳动争议 （2021）辽01民终7748号

根据双方当事人的陈述及证据表明，原告作为劳动者，被告作为用人单位，双方间自2010年10月开始存在劳动关系，应当适用劳动合同法调整。关于原告的月工资标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”依据以上法律规定，原告劳动合同终止前12个月的平均工资，应当包括被告在该期间发放的奖金，经计算，原告的月工资标准应为4772.29元。原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现被告向原告出具《终止劳动合同通知书》后，原告遂向被告交接了工作，应当视为原告以实际行为同意解除劳动关系。因双方间构成协商一致解除劳动合同，故原告请求支付解除劳动合同赔偿金，不符合上述法律规定。一审法院不予支持。依据《劳动合同法》第四十六条的规定：“用人单位依照

根据双方当事人的陈述及证据表明，原告作为劳动者，被告作为用人单位，双方间自2010年10月开始存在劳动关系，应当适用劳动合同法调整。关于原告的月工资标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”依据以上法律规定，原告劳动合同终止前12个月的平均工资，应当包括被告在该期间发放的奖金，经计算，原告的月工资标准应为4772.29元。原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7748号上诉人（原审原告）：石峰，男，1976年6月29日出生，回族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：刘丽萍，沈阳市皇姑区畅赢法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：桓仁张裕葡萄酒民族酒业销售有限公司，住所地桓仁满族自治县桓仁镇新市街。法定代表人：冷斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：康乐，女，该公司员工。委托诉讼代理人：贾伽钰，……