劳动争议 （2016）鄂08民终716号

关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，利盛石化公司在2009年股东年会暨第一届五次职代会通过了包括劳动纪律管理及薪酬管理办法等规章制度，上述制度已经公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。杨征在2014年11月15日后未到利盛石化公司上班，亦没有履行请假手续，其行为严重违反利盛石化公司制定的规章制度，符合严重违反公司劳动纪律应予解除劳动合同的情形。利盛石化公司据此解除与杨征的劳动合同，同时履行了通知工会的程序，程序及实体依据合法，故本院确认利盛石化公司解除与杨征的劳动合同的行为合法。杨征提出的利盛石化公司解除与杨征的劳动合同违法，并要求利盛石化公司与杨征签订无固定期限劳动合同的上诉请求，本院不予支持。关于争议焦点二，原审因利盛石化公司放弃追究杨征2014年11月15日的旷工行为，已判令利盛石化公司补发杨征2014年10月的工资。杨征现要求2014年11月至2015年6月的工资，因利盛石化公司颁布的《薪酬管理制度》第十七条的规定，无正当理由未提供劳动的（如无故旷工），不发放员工工资

关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，利盛石化公司在2009年股东年会暨第一届五次职代会通过了包括劳动纪律管理及薪酬管理办法等规章制度，上述制度已经公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。杨征在2014年11月15日后未到利盛石化公司上班，亦没有履行请假手续，其行为严重违反利盛石化公司制定的规章制度，符合严重违反公司劳动纪律应予解除劳动合同的情形。利盛石化公司据此解除与杨征的劳动合同，同时履行了通知工会的程序，程序及实体依据合法，故本院确认利盛石化公司解除与杨征的劳动合同的行为合法。杨征

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂08民终716号上诉人（原审原告）：杨征，男，1978年12月2日出生，汉族，荆门市人，无业，住荆门市掇刀区。委托代理人：汪金平，湖北兴联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荆门利盛石化工贸有限公司，住所地荆门市掇刀区白庙路27号，统一社会信用代码91420800180125803Q。法定代表人：刘伟，该公司董事长。委托代理人：郭德英，女，……