劳动争议 （2015）朝民三终字第00819号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当按照有关劳动法律规定，履行相应的法律义务，劳动者应履行劳动义务，用人单位应履行向劳动者发放劳动报酬和缴纳社会保险费用义务，劳动者享有法定假日休假和带薪年休假的权利。被上诉人公汽公司是为社会提供公共交通服务的单位，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）第五条的规定，被上诉人公汽公司属于实行综合计算工时工作制的单位。虽然朝阳市人力资源和社会保障局作出准予行政许可决定，以及被上诉人公汽公司与上诉人李会来、齐佳伟签订的劳动合同，规定执行不定时工时工作制，但根据被上诉人公汽公司的性质以及履行劳动合同的情况，属于对不定时工作制和综合计算工时工作制的认识有误。实行综合计算工时工作制，应当以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，不能像实行定时工作制那样，每周工作5天，周六、周日休息，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，上诉人李会来、齐佳伟从事17路公交车驾驶员工作，每天平均工作12.3小时，每周平均工作86.1小时，平均每周延时

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当按照有关劳动法律规定，履行相应的法律义务，劳动者应履行劳动义务，用人单位应履行向劳动者发放劳动报酬和缴纳社会保险费用义务，劳动者享有法定假日休假和带薪年休假的权利。被上诉人公汽公司是为社会提供公共交通服务的单位，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）第五条的规定，被上诉人公汽公司属于实行综合计算工时工作制的单位。虽然朝阳市人力资源和社会保障局作出准予行政许可决定，以及被上诉人公汽公司与上诉人李会来、齐佳伟签订的劳动合同，规定执行不定时工时工作制，但根据被上诉

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民三终字第00819号上诉人（原审被告）李会来。上诉人（原审被告）齐佳伟。被上诉人（原审原告）朝阳市公共汽车公司。法定代表人吴晓辉，总经理。委托代理人赵琳娜，辽宁森盛律师事务所律师。委托代理人姜华。上诉人李会来、齐佳伟因与被上诉人公汽公司劳动争议一案，不服双塔区人民法院（2015）朝双民初字第03312号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……